为进一步加强对财务人员的培养锻炼，强化财务关键岗位风险防治，优化人力资源配置，推动财务人才队伍建设，日前，公司组织召开财务管理人员轮岗工作部署会议，对公司财务系统人员轮岗工作进行全面部署。
会议要求，一是提高认识，坚决服从公司党委的决定，做好此次轮岗资料交接工作；二是主动作为，尽快进入新的环境；三是加强政治、业务学习，提升综合素质；四是履职尽责，勇于担当；五是牢固树立廉洁从业的意识，守住底线、不碰红线。
会议指出，财务管理工作责任大、风险高。公司实施财务人员轮岗，既是新形势下扎实推进廉政风险建设，进一步完善风险防控体系建设，也是立足于让财务人员接受不同单位、部门锻炼，不断提升综合素质和管理能力的重要安排。
公司人力资源部制定轮岗管理办法，公司财务资产部做好监督指导工作，帮助轮岗人员进一步提升专业能力、丰富工作经验，快速做好交接工作。
一直以来，公司高度重视轮岗工作，印发公司员工轮岗管理实施细则，成立主要领导为组长的轮岗工作领导小组，制定轮岗计划和实施方案，明确岗位轮换分为周期性轮岗和培养性轮岗，采取部门（基层）轮岗、跨部门轮岗和跨组织轮岗的三种轮岗方式，为企业培养复合型人才队伍探索更多发展路径。
